营造“爱与感恩”的企业文化
2013-05-20  来源:《英语周报》社
  通过这段时间对《爱的箴言》的读诵、学习、探讨和交流,我对《爱的箴言》中体现的这种“爱与感恩”的思想有了更为深刻的体会和理解。

  作为一个社会中的个体,我们成长的每一步,都会有人指点,我们生活的每一天,都有人帮助,正因为这样,我们才会度过一个个的难关,一步步的向成功靠近,创造并享受着美好的生活。所以,我们首先就要怀有一颗爱与感恩的心。 责任和忠诚的背后是感恩,而感恩的背后是动力和信念。只有一个知道感恩,懂得感恩的人才会时时怀着一颗感恩的心去回报生活给予的一切,只有一个具有爱与感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业。

  首先,企业文化应该做到“柔情似水,润物无声”。企业文化更多体现出其柔性的一面,让员工感觉是如沐春风。它更多的应该是体现企业人性化的管理,应该是一种关怀,一种源自于自身责任,一种对于企业员工的“爱”。而且,这种爱应该是“水滴石穿”的,文化对于企业与个人来讲,是潜移默化中影响,是有一个量变到质变的过程,企业和员工都需要在不断认识加深的过程中,慢慢了解和熟悉对方,当真正从内心深处接受了对方的时候,会形成员工源自内心深处的爱,而这样的爱会让他将一生的心血和智慧与青春献给了企业,企业同时也能够出于感恩给予员工更丰厚的回报和荣誉。

  作为员工我们应该感恩企业给予自己的工作岗位,并且为自己提供了生存与生活地基本保障,还为我们提供了一个可以展视自我的舞台,所以我们应该学会感恩,只有对企业心存感恩的心态,我们才会在遇到困难的时有信心,有毅力的坚持克服。企业的凝聚力才会增强,从而使企业发挥出强大的实力,在竞争激烈的社会市场中将攻无不克、战无不胜。

  其次,企业文化应提倡“滴水之恩,涌泉相报”。企业文化应该倡导感恩、感恩。企业不懂得感恩,员工也就没有感恩心理,最终使企业与员工由合作共赢的关系走向了对立面。中国文化中经常讲到的“舍得”,先舍后得,这是一种“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的伟大境界。只有这样的文化存在,才是我们不断成长,才能创造出伟大的企业和优秀的人才。
作为员工,我们要珍惜岗位,珍惜工作的重要性。让我们从思想上认识、行为上明确、行动上执行,要有团队精神,创新能力,有责任感,注重细节以及学习等方面来珍惜自己的工作岗位,从而实现企业与个人的双赢。只有懂得珍惜,才会拥有;只有懂得感恩,才会长久;只有珍惜工作,我们才会去热爱它,从而激发出我们对工作的积极性和创造性,才会百分之百的投入到工作中去,才会将自己手中的工作做到最好。
 
  最后,打造“爱与感恩”企业文化还需要与之相辅的制度来获得“人心”。企业文化应该刚柔相济,既要加强引导和沟通、赞美和鼓励,同时又要让其了解可为与不可为,给予适当约束。刚柔相济,依靠制度获得“人心”。困为人心是一笔无形资产,是一笔不可忽视的巨大财富,无论是对企业家还是个人的发展都有必要的帮助,所谓“得民心者得天下”,拥有人心是事业健康可持续发展的关键。员工是企业的主体也是企业效益的创造者,在一个可以施展自己的岗位,努力地把我们的企业办好,做强。而实现这一切的力量源泉就是“爱与感恩”。

  我们的报社是一个发展的企业,我们要共同营造“爱与感恩”的企业文化,树立爱与感恩的心态,珍惜现在工作的机会,不断学习新技能,以饱满的热情为报社的发展多做贡献!
  

数据中心
张晓梅
  

                

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